Atta Halilintar Bagi-bagi Dollar ke Karyawannya Sebelum Aurel Hermansyah Melahirkan

Melainkan lebih ke arah hubungan antar rekan kerja di dalam perusahaan.

Usahakan untuk membuat suasana kantor yang lebih akrab dan kekeluargaan, namun tetap memiliki etos kerja yang baik.

3. Lakukan Manajemen SDM yang Baik

Manajemen SDM yang baik juga menjadi satu dari banyak faktor pendukung mengapa banyak karyawan yang betah untuk terus bekerja di suatu perusahaan.

Bila perusahaan tidak melakukan manajemen SDM, maka perusahaan tersebut juga bisa tertinggal dari pesaing lainnya.

Terlebih pada era revolusi industri 4.0 yang telah berlangsung di zaman sekarang ini.

Perusahaan yang melakukan manajemen SDM biasanya akan memberikan training, pelatihan khusus, serta berbagai motivasi kepada para karyawannya.

Tujuan dari manajemen SDM ini ialah untuk meningkatkan mutu karyawan perusahaan, dan secara tidak langsung karyawan loyal pun akan terbentuk di dalam perusahaan itu sendiri.

4. Memberikan Hak Hak Karyawan

Sebuah perusahaan yang baik harus memperhatikan hak hak para pekerjanya selama berada di bawah naungan perusahaan.

Hak hak karyawan ini bisa menjadi satu motif yang membuat karyawan menjadi loyal terhadap perusahaan dimana tempat mereka bekerja.

Karena tidak sedikit pekerja yang memilih hengkang bila perusahaan kurang memperhatikan hak mereka.

Jadi, apabila anda ingin memiliki karyawan yang loyal maka jangan lupa untuk memperhatikan hak hak para pekerja.

Hak tersebut mencangkup gaji yang sesuai dengan UMK, hak cuti, serta berbagai hak yang pernah dijanjikan oleh perusahaan ketika karyawan direkrut.

Misalnya hak untuk mendapatkan training, mendapatkan motivasi, dan lain sebagainya.