Atta Halilintar Bagi-bagi Dollar ke Karyawannya Sebelum Aurel Hermansyah Melahirkan

5. Memberikan Jenjang Karir yang Jelas

Banyak karyawan yang memilih berhenti dan mengundurkan diri dari suatu perusahaan, dikarenakan posisi mereka yang tidak kunjung naik atau bahkan tidak dapat naik ke level berikutnya.

Ada juga beberapa perusahaan yang tidak memiliki jenjang karir yang jelas, pada akhirnya ditinggalkan oleh para pekerjanya yang berkompeten.

Oleh karena itu, jika perusahaan ingin karyawan loyal dan berharap perusahaan bisa berkembang maju.

Maka pihak manajemen wajib untuk memberikan jenjang karir yang jelas kepada karyawan.

Hal ini akan memberikan motivasi tersendiri bagi para karyawan, untuk meningkatkan potensi serta mencapai sebuah level yang lebih tinggi lagi.

6. Memberikan Reward serta Bonus

Apabila seorang pekerja telah melakukan tugas dengan baik, bahkan membawa sebuah prestasi bagi perusahaan maka berikan reward atau bonus untuk mengapresiasinya.

Pemberian reward tersebut bisa membuat karyawan menjadi lebih dihargai dan senang bekerja di dalam perusahaan anda.

Secara tidak langsung hal ini bisa meningkatkan loyalitas pada diri karyawan.

Reward atau bonus yang diberikan kepada karyawan tersebut bisa berupa bonus uang, liburan khusus, maupun sebuah benda yang dapat mengingatkannya terhadap keberhasilan yang dilakukan di tempat kerja.

Dengan begitu setiap karyawan akan termotivasi untuk memperbaiki diri dan menaikkan produktivitas kerja mereka di dalam perusahaan.

7. Memberikan Keseimbangan Antara Dunia Kerja dan Keluarga

Terlalu sibuk dalam bekerja dan mengejar karir bisa membuat seseorang tidak memiliki banyak waktu untuk keluarga.

Jadi pihak perusahaan sendiri harus tetap mendorong semua pekerjanya untuk tetap memiliki waktu berkualitas dengan keluarga mereka.

Karena pada dasarnya, secara umum alasan utama seseorang bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan keluarga.

Maka dari itu, pihak perusahaan bisa memberikan pengertian kepada para karyawan agar kehidupan mereka tetap seimbang di kantor dan di rumah.

Biasanya jika di rumah tidak terdapat masalah, maka produktivitas kerja karyawan di kantor pun juga tidak akan terjadi masalah.

Kedua hal ini sangat berhubungan, dan bisa membuat karyawan loyal semakin banyak di perusahaan.

Beberapa tips tersebut selain bisa membuat karyawan menjadi loyal, juga secara tidak langsung dapat meningkatkan produktivitas kerja yang dimiliki oleh para karyawan.

Dengan loyalitas yang tinggi serta produktivitas yang tinggi pula, maka tingkat turnover karyawan pun akan menurun dan tujuan perusahaan juga bisa tercapai dengan baik sesuai rencana.

Diolah dari artikel TribunSumsel.com dan TribunStyle.com