Berita Lampung
UMK Lampung Barat 2023 Resmi Ditetapkan Rp 2.726.426,22, Naik 7,48 Persen
Nilai upah minimum kabupaten atau UMK Lampung Barat tahun 2023 telah ditetapkan sebesar Rp 2.726.426,22 per bulan.
Penulis: Vincensius Soma Ferrer | Editor: Reny Fitriani
lihat foto
Tribunlampung.co.id, Bandar Lampung - Nilai upah minimum kabupaten atau UMK Lampung Barat tahun 2023 telah ditetapkan.
Gubernur Lampung Arinal Djunaidi menetapkan nilai UMK Lampung Barat tahun 2023 sebesar Rp 2.726.426,22 per bulan, lebih tinggi dari upah minimum provinsi atau UMP Lampung sebesar Rp 2,633 juta.
Nilai UMK Lampung Barat tahun 2023 naik dari tahun sebelumnya Rp 2.536.682,38 per bulan.
Dengan demikian UMK Lampung Barat tahun 2023 naik sebesar 7,48 persen.
Perhitungan kenaikan nilai UMK tersebut, merujuk pada skema perhitungan yang tertera dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Pemnaker) Nomor 18 Tahun 2022 tentang penetapan upah minimum 2023 sebagai rujukan. Peraturan tersebut adalah ganti dari PP Nomor 36 Tahun 2021 tentang pengupahan yang sempat digunakan untuk menetapkan upah minimum tahun 2022.
Penetapan UMK Lampung Barat tersebut disahkan melalui SK Gubernur Lampung Nomor G/753/V.08/HK/2022 tentang penetapan upah minimum Lampung Barat.
Baca juga: UMK Bandar Lampung 2023 Ditetapkan Sebesar Rp 2.991.349,59
Baca juga: Pekerja Berharap Besaran UMK Bandar Lampung 2023 Tidak Turun dari Usulan
SK tersebut tertandatangan langsung oleh gubernur pada 7 Desember 2022 lalu.
Kepala Dinas Tenaga Kerja Agus Nompitu mengatakan SK tersebut akan segera pihaknya distribusikan kepada masing-masing Pemerintah Kabupaten/Kota se-Provinsi Lampung.
Termasuk juga kepada kelompok pengusaha dan perwakilan-perwakilan buruh.
Selanjutnya, perusahaan diminta untuk dapat menerapkan nilai UMK Lampung Barat tahun 2023 itu sebagaimana aturan yang berlaku.
Adapun UMK Lampung Barat tahun 2023 diharuskan mulai berlaku pada Januari 2023 nanti.
"Perusahaan diminta untuk melakukan penyesuaian upah kerja," kata dia saat diwawancara, Kamis (8/12/2022).
Secara mendetail, nilai tersebut dikatakan Agus, berlaku untuk pekerja dengan masa kerja di bawah satu tahun.
"Sementara untuk di atas satu tahun, perusahaan harus menyesuaikan nilai upah sesuai skala pengupahan," kata dia.
"Dengan memperhatikan indikator masa kerja, pengalaman dan kompetensi kerja yang dimiliki pekerja," rinci dia.
